Καλησπέρα, γνωρίζει κάποιος εάν συνάδελφος που εργαστεί 48 ώρες εβδομαδιαίως(υπερεργασία),π.χ Δευτέρα 06-14, Τρίτη 06-14, Τετάρτη 14-22, Πέμπτη 14-22 και Παρασκευή (υποθετικά) σαν διμοιρία υποστήριξης επαρχιακής Α.Δ αρχίζοντας η βάρδυα 11 πρωί και λήξη μέτρων και ταυτόχρονα υπηρεσίας 03.00 και το Σάββατο παίρνει αδιάθετο λόγω βραδυνής εργασίας με τη συνέναιση της υπηρεσίας που υπηρετεί ή της Α.Δ (αφού δεν διευκρινίζεται απ όσο γνωρίζω για το αδιάθετο κάτι). Δηλαδή εώς Σάββατο εργάστηκε 48 ώρες. Την Κυριακή προβλέπεται η υπηρεσία να του ξεχρεώσει την υπερεργασία δίνοντάς του α)αδιάθετο λόγω υπερεργασίας ή β)ρεπό λόγω υπερεργασίας(όχι το εβδομαδιαίο). Το ερώτημά μου είναι πως ονομάζεται αυτό που θα λάβεις ρεπό ή αδιάθετο γιατί στην περίπτωση του αδιάθετου λόγω υπερεργασίας φαίνεται στον πίνακα διάταξης υπηρεσίας ως εργαζόμενος άρα, μπορείς να θεμελιώσεις δικαίωμα λήψης πενθημέρου και την Κυριακή στο προαναφερόμενο παράδειγμα; Υπάρχει κάτι που να το ορίζει.Εκτός εάν τα παραπάνω καταργούνται με το 394/2001 α.1 που νομίζω οτι πρέπει την επόμενη εβδομάδα να σου αφαιρεθούν οι 8 ώρες στην προκειμένη περίπτωση, με ολιγόωρες ή κάτι άλλο και τι;
Ευχαριστώ συνάδελφε για το
<p>Ευχαριστώ συνάδελφε για το ενδιαφέρον σου. Θα με διευκόλυνε αν προβλεπόταν από κάπου η υπερεργασία να χρεωνόταν αδιάθετο γιατί αποτελεί καθημερινό φαινόμενο για εμένα καθώς δουλεύω 24ωρο(επιθυμώντας) σε ολιγομελή υπηρεσία. Όταν σχολάσω παίρνω 1 αδιάθετο λόγω βραδινής εργασίας και το αμφιλεγόμενο είναι η δεύτερη ημέρα που χρεώνεται σαν ρεπό λόγω υπερεργασίας με τα λεγόμενα σου αλλά και της διοίκησης μου ενώ εάν λογιζόταν και προβλεπόταν σαν αδιάθετο λόγω υπερεργασίας(είτε λόγω 24ωρης συνεχόμενης υπηρεσίας είτε άλλοτε λόγω συμπλήρωσης 48ωρης εβδομαδιαίως υπηρεσίας), δεν ξέρω εάν μπορούσα να πάρω πενθήμερο Σάββατο ή Κυριακή. Να καταλάβεις μπορεί να δουλεύω το μήνα 168 ή 192 ώρες(μάχιμος-40 ώρες ανώτερο, εβδομαδιαίως) και με το ζόρι να πάρω 4 πενθήμερα, ούτε λόγος να γίνεται αν ο μήνας έχει 5 πενθήμερα…!</p>
<p> Το email είναι <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. Στείλε μου ότι έχεις για το συγκεκριμένο, χρήσιμο θα μου φανεί. Θα με ενδιέφερε εάν έχεις ο ίδιος ή οποιοσδήποτε άλλος-η χρήστης του FORUMοτιδήποτε που αφορά τα εκτός έδρας, έξοδα μετακίνησης, δαπάνες διανυκτέρευσης ειδικότερα μετά την αναπροσαρμογή των χλμ (60), το 2010 νομίζω. Θέλω να ενημερωθώ εάν υπάρχει <strong>α)</strong> αποζημίωση όσον αφορά τα έξοδα μετακίνησης (αντίτιμο εισιτηρίου – διόδια) για εντός ή εκτός Νομού για απόσπαση-προσωρινή μετακίνηση-διάθεση-εκτέλεση υπηρεσίας-δικαστήριο μεγαλύτερη των 15 χλμ. (άνευ υπηρεσιακού οχήματος και ύπαρξη αστικής συγκοινωνίας ).Σε μεταθέσεις και αποστρατείες ξέρω ότι ισχύει. <strong>β)</strong> Εάν το Αστυνομικό προσωπικό δικαιούται και με ποιες προϋποθέσεις διημέρευση (ημιδιαμονή σε κατάλυμα).</p>
<p>Η ερώτησή σου φανερώνει ότι σε έχουν μπερδέψει "επιτήδιοι". Κι εγώ έχω "κόντρα" με κάποιους από το τοπικό σωματείο, που "χρυσώνουν το χάπι".</p>
<p>Οι Νόμοι και τα Διατάγματα, είναι όσο πιο σαφή γίνεται και στηρίζονται στην απλή λογική, βάσει κάποιων Θεμελιωδών Αρχών. Κάποιοι όμως που νομίζουν ότι όλα αυτά είναι πυρηνική φυσική, βαφτίζουν αυθαίρετα τα πάντα και τα ανάγουν σε διαφορετικό επίπεδο ερμηνείας.</p>
<p>Τέλος πάντων, στην περίπτωσή σου :</p>
<p>Οι ώρες εργασίας, εφόσον υπερβούν το μέγιστο (υπερ-εργασία), αφαιρούνται το συντομότερο δυνατόν, ώστε να μην υπάρχει καταπόνηση του προσωπικού. Εάν δεν υπάρχει άλλος τρόπος αφάιρεσης, υποθέτω ότι μπορούμε να το βαφτίσουμε "ρεπό", το οποίο δεν είναι το εβδομαδιαίο. Το μόνο που χρειάζεται, είναι να κάνεις αναφορά στην Υπηρεσία σου και να ζητήσεις να αφαιρεθεί ο χρόνος εργασίας. Δεν παίζει σημασία πως θα το ονομάσει η κάθε Υπηρεσία, αν και η μοναδική λύση είναι η ονομασία "ρεπό".</p>
<p>Η λέξη αυτή, βεβαίως, είναι πολύ παρεξηγημένη. Αλλά, παρά τις αρνήσεις, δεν υπάρχει νομικά κάποια άλλη λέξη για την ημέρα όπου από 24η ώρα της προηγούμενης μέχρι 06η ώρα της επόμενης.... δεν εργάζεσαι!!!</p>
<p>Αν υπάρξει θέμα, πες μου το mail σου να σου στείλω κάποια σχετικά.</p>