"Συχνά - πυκνά όταν κάτι δεν πάει καλά στην Αστυνομία, η λύση είναι γνωστή...
Μετακινούνται απαξιωτικά (και κάποιες φορές άτσαλα) ορισμένοι Αξιωματικοί, δίνοντας τις θέσεις τους σε άλλους.
Διαβάστε επίσης
Και αν είμαστε κοντά στις Κρίσεις, οι Αξιωματικοί που "αξιολογήθηκαν" ως αναποτελεσματικοί, αποστρατεύονται με συνοπτικές διαδικασίες.
Ωστοσο, αγαπητό policenet ειλικρινά αναρωτιέμαι και θα ήθελα να ακουσω την άποψη των αναγνωστών σας.
Ποιοι αποφασίζουν τελικά για το ποιος Αξιωματικός είναι αποτελεσματικός και ποιος όχι;
Για παραδειγμα αν έχουμε εναν ανώτατο Αξιωματικό, ο οποίος διένυσε τρεις δεκαετίες γεμάτες σοβαρές επιτυχίες, και κλήθηκε να διαχειριστεί μια κατάσταση η οποία δεν είχε το αναμενόμενο - επιθυμητό αποτέλεσμα, αυτός ο άνθρωπος τελικά θεωρούμε ότι πρέπει να απομακρυνθεί από τη θέση του;
Υπάρχει η πολυτέλεια να χάνετε η εμπειρία ενος τετοιου στελέχους;
Αποτελεί τελικά λύση η "καρατόμηση" Αξιωματικών της ΕΛ.ΑΣ.; Μήπως αυτή η μέθοδος μοιάζει με "ποδοσφαιροποίηση" που θυμίζει υποανάπτυκτα πρωταθλήματα, στα οποία οι προπονητές αλλάζονται σαν τα πουκάμισα πριν καλά καλά τελειώσει το ματς;
Δύσκολα διλήμματα ...
Αναρωτιέμαι επίσης, όταν κάτι δεν πάει καλά, εκτός από τις απομακρύνσεις στελεχών, λαμβάνονται αλλα μέτρα;
Αναβαθμίζονται πρωτόκολλα και διαδικασίες;
Βελτιώνονται υποδομές;
Γίνεται επαναξιολόγηση των μνημονίων ενεργειών;
Νομίζω πως οι συγκεκριμένες παράμετροι θα πρέπει να αποτελέσουν μέρος του δημόσιου διαλόγου.
Έχουν μία κάποια αξία. Δε συμφωνείτε;"
** Η ανωτέρω επιστολή εστάλη στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του Policenet.gr από αναγνώστη μας