To κείμενο που ακολουθεί εστάλη στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του Policenet.gr
Είναι γνωστό τοις πάσι ότι οι κακές αμοιβές και η έλλειψη μόρφωσης αποτελούν δύο σημαντικούς παράγοντες που επηρεάζουν έναν επαγγελματικό κλάδο και οι επιπτώσεις τους μπορούν να είναι πολλαπλές και ο αντίκτυπος τους σε όλα τα επίπεδα.
Ο χαμηλός μισθός έχει αποδειχθεί ότι μειώνει το ενδιαφέρον των ατόμων να εργαστούν.
Αυτό οδηγεί σε έλλειψη ικανότητας, έλλειψη δημιουργικότητας και καινοτομίας.
Επιπλέον, οι κακές αμοιβές μπορεί να επηρεάσουν την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών. Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χαμηλούς μισθούς, συνήθως παρατηρείται μείωση του ενδιαφέροντος για την ποιότητα της εργασίας τους ή της εξυπηρέτησης που προσφέρουν, με αποτέλεσμα να μειωθεί η επαγγελματική φήμη του κλάδου και η εμπιστοσύνη προς αυτόν.
Αν όλο αυτό συνδυάζεται με την έλλειψη μόρφωσης τα πράγματα γίνονται πολύ χειρότερα.
Η έλλειψη μόρφωσης επιδρά και αυτή αρνητικά σε έναν επαγγελματικό κλάδο.
Η έλλειψη μόρφωσης εμποδίζει την ανάπτυξη γνώσης και των αναγκαίων δεξιοτήτων για την αντιμετώπιση νέων προκλήσεων και ευκαιριών.
Επιπλέον, η έλλειψη συνεχούς εκπαίδευσης συνδέεται με την ανεπάρκεια στην αντιμετώπιση νέων προκλήσεων και αλλαγών στον κλάδο.
Η έλλειψη της απαραίτητης επαγγελματικής εκπαίδευσης μπορεί να περιορίσει την ικανότητα των εργαζομένων να εφαρμόζουν νέες τεχνολογίες ή να προσαρμόζονται σε νέες πρακτικές και απαιτήσεις.
Η Αστυνομία σήμερα δεν χρειάζεται νέες δομές τύπου FBI αλλά προσπάθειες για τη βελτίωση της αμοιβής των εργαζομένων και την παροχή ευκαιριών για μόρφωση και εκπαίδευση.
Η λύση λοιπόν είναι απλή .
Ας αφήσουμε τις πολλές αναλύσεις. Καλοί μισθοί και κίνητρα ( όπως η αναγνώριση των πτυχιων ΑΕΙ , proficiency, υπολογιστών κλπ ) για ουσιαστική μόρφωση και εκδημοκρατισμό του σώματος.