ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

Συνάδελφε το αρθ. 6 του Ν. 4210/2013 καταργεί το εδάφιο γ' της παρ. 3 του αρθ. 53 του Δημοσιουπαλληλικού Κώδικα Ν. 3528/2007, το οποίο εφαρμόζεται για εμάς σύμφωνα με τα αρθ. 10 και 10Α του Π.Δ. 27/1986. Αυτό το καταργημένο εδάφιο, ανάφερε ότι εάν δεν εργάζεται η σύζυγος ή εάν δεν ασκεί επάγγελμα τότε δεν δικαιούται ο υπάλληλος άδεια ανατροφής, δηλαδή το 9μηνο.
Άρα όσοι συνάδελφοι άνδρες δεν εργάζονται οι σύζυγοί τους, από τώρα, με το Ν. 4210/2013, ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΤΟ 9ΜΗΝΟ.
Όχι όμως να το λάβουν και οι δύο ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ 2 9ΜΗΝΑ. (ΒΕΒΑΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΜΑΛΛΟΝΤΙΚΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΘΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ, ΣΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ).
Αυτά στα γράφω από προσεχτική μελέτη των διατάξεων του νόμου.
Επίσης, για όσους οι σύζυγοί τους είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και έχουν πάρει την ειδική άδεια μητρότητας διάρκειας 6μηνών, βάσει του αρθ. 142 του Ν. 3655/2008 ΜΠΟΡΟΥΝ ΚΑΙ ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ 9ΜΗΝΟ.
ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΟΘΕΙ, ΑΠΟ ΤΑ ΑΡΜΟΔΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ, ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΞΕΚΑΘΑΡΑΡΙΖΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ.

ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΘΕΟΦΙΛΟΣ
Γ.Γ. ΕΝΩΣΗΣ ΑΣΤΥΝ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ

Εαν κανεις χρηση της εν λόγω άδειας ανατροφής τέκνου, πως πληρωνεσαι;ανευ πανθημερων και νυχτερινών εξυπακούεται...υπαρχουν και αλλες μειώσεις;

Η άδεια ανατροφής είναι κανονικά χρόνος υπηρεσίας, υπολογίζεται δηλαδή ως συντάξιμος, καθώς και για τις μισθολογικές και βαθμολογικές προαγωγές και για το χρονοεπίδομα, απλά δεν πληρώνονται τα πενθήμερα και νυχτερινά.