Προσωρινή μετακίνηση

πδ100/2003 αρ.20 προσωρινες μετακινησεις . Οριο προσωρινης μετακινησης ειναι 1 μηνας ανα ετος . Τα νομιμα απο εκει και περα

[quote name=caotonic60 date=2013-11-28]πδ100/2003 αρ.20 προσωρινες μετακινησεις . Οριο προσωρινης μετακινησης ειναι 1 μηνας ανα ετος . Τα νομιμα απο εκει και περα[/quote]

Έχει αλλάξει το Π.Δ. και έχουν προσθέσει το "ανά έτος" ?
Δε θυμάμαι να λεεί "ανά έτος" γι'αυτό ρωτάω

Το άρθρο 243 ΑΚ ορίζει στο εδ. γ' ότι «Προθεσμία που έχει προσδιοριστεί σε χρόνια λήγει μόλις περάσει η αντίστοιχη ημερομηνία του τελευταίου χρόνου». Ως ανώτατο επιτρεπόμενο όριο, για την εφαρμογή της συγκεκριμένης διάταξης πρέπει να νοηθεί το εκάστοτε ισχύον νόμιμο όριο, δηλαδή ο μήνας. Περαιτέρω, είναι προφανές ότι ως «έτος» λογίζεται το χρονικό διάστημα 12 μηνών και όχι το εκάστοτε ημερολογιακό έτος, συνεπώς νέα προσωρινή μετακίνηση επιτρέπεται μετά την παρέλευση της ημερομηνίας λήξης της προσωρινής μετακίνησης του επόμενου έτους (πρβλ. 243 Α.Κ.), δηλαδή ένα έτος μετά το μήνα και όχι ασφαλώς αμέσως μετά τη λήξη του ημερολογιακού έτους 2013 (εν προκειμένω).

Γενικά η υπερκείμενη διάσταση του κάθε χρονικού διαστήματος (ειδικά αν γίνεται αναφορά σε μετακίνηση διάρκειας ενός μήνα) αν δεν ορίζεται διαφορετικά είναι το έτος. Όταν ο νομοθέτης ορίζει μεγιστο όριο 1 μήνα, τεκμέραιται ότι αυτό αναφέρεται σε 1 μήνα/έτος, γιατί αν άλλως ήθελε να το προσδιορίσει θα το προσδιορίζε ρητά σε 1 μήνα/τριμηνο, ή αντί για 1 μήνα θα έλεγε "για όσο χρονικό διάστημα χρειαστεί" και άρα θα συμπεριλάμβανε και την περίπτωση του 1 μήνα με ανανέωση άλλου 1 μήνα κ.ο.κ.

Από τη στιγμή που δεν προβλέπεται ρητά στο ΠΔ η συνέχιση της προσωρινής μετακίνησης για χρονικό διάστημα πέραν του 1 μηνός, τότε εναπόκειται στην ευαισθησία της διοίκησης από τη μία να μην διατάξει εκ νέου την προσωρινή μετακίνηση του συναδέλφου (εις γνώση της καταχρηστικά και παράτυπα παρά το ΠΔ), αλλά και από την άλλη ακόμα και αν πράξει κάτι τέτοιο επειδή ενδεχόμενα την εξυπηρετεί, από εκεί και έπειτα είναι θέμα του συναδέλφου το αν θα αντιδράσει σε αυτή την ΚΑΤΑΦΑΝΩΣ ΠΑΡΑΤΥΠΗ μετακίνησή του.

Σε τι ενέργειες μπορεί να προβεί ο Αστυνομικός ως '' ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ '' στην διαταγή της Διεύθυνσης για νέα προσωρινή μετακίνηση ενώ έχει ήδη συμπληρωθεί το χρονικό διάστημα του μηνός από προηγούμενες προσωρινές μετακινήσεις ?
[edit time=1385741741]giata[/edit]

οντως το μονο που αναφερει το ΠΔ100/2003 που μπορει να ληφθει σαν οριο ειναι στο αρ.2 παρ.7 οπου λεει "Ως πλήρες έτος μετάθεσης θεωρείται το χρονικό διάστημα από την 1η Σεπτεμβρίου μέχρι την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους." αρα ο νομοθετης εχει βαλει ενα ετησιο οριο για ολα

[quote]Σε τι ενέργειες μπορεί να προβεί ο Αστυνομικός ως '' ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ '' στην διαταγή της Διεύθυνσης για νέα προσωρινή μετακίνηση ενώ έχει ήδη συμπληρωθεί το χρονικό διάστημα του μηνός από προηγούμενες προσωρινές μετακινήσεις ?[/quote]

Είναι απόφαση της διοίκησης. Αίτηση αναστολής και ακύρωσης στο διοικητικό δικαστήριο της περιοχής σου.
[edit time=1385751153]mentor[/edit]

ή υπηρεσιακα αναφορα προς την υπηρεσια οτι δε προβλεπεται και αναφορα παραπονων στον οικειο διευθυντη

Η μόνη επί της ουσίας "καθαρή" λύση είναι η πρόταση του mentor για προσφυγή στα δικαστήρια. Αλλά πριν να πας εκεί, έλα σε επαφή με το τοπικό σου σωματείο. Κανένας πλέον αρμοδιότερος πέραν των συναδέλφων του οικείου Δ.Σ. της Ένωσής σου προκειμένου να προστατεύσουν σε πρώτο βαθμό τα δικαιώματά σου. Το σωματείο σου από την άλλη ή θα μεσολαβήσει άμεσα για την διακοπή της μετακίνησής σου, ή θα σου προτείνει μία σειρά ενεργειών σύμφωνα με την τακτική που το κάθε σωματείο ακολουθεί όπως π.χ. να υποβάλλεις κάποια υπηρεσιακή αναφορά με συγκεκριμένο αιτιολογικό κ.τ.λ. προς την διοίκηση πριν να προβούν αυτοί σε κάποια δική τους ενέργεια από εκεί και έπειτα. Δες το μαζί με τους συναδέλφους του σωματείου σου γιατί κάποιες φορές τα πράγματα είναι πολύ πιο απλά και λιγότερο χρονοβόρα και κοστοβόρα από ότι η προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Τέλος σημαντικό είναι να δεις το αιτιολογικό με το οποίο διατάχθηκε η μετακίνησή σου, και τον λόγο με τον οποίο εκ νέου επιλέγηκες εσύ και όχι κάποιος άλλος συνάδελφός σου για την κάλυψη των εν λόγω υπηρεσιακών αναγκών. Υπάρχει πλειάδα δικαστικών αποφάσεων οι οποίες ακύρωσαν ενέργειες της διοίκησης με το αιτιολογικό ότι δεν ευσταθεί ο όρος, "μετακινείται ή αποσπάται ή μετακινείται προσωρινά λόγω υπηρεσιακών αναγκών" γενικώς και αορίστως. Οι υπηρεσιακές ανάγκες θα πρέπει στην διαταγή προσωρινής μετακίνησής σου να είναι ρητά αναγραφόμενες και αν όχι (κάτι το οποίο θεώρησε ως πολύ πιθανό σε ποσοστό άνω του 90%), τότε και εσύ ψάξε το αναλόγως...

Καλή συνέχεια στην προσπάθειά σου...

<p><span style="font-size:12px;">επειδη ειμαι παθων<br>
προσωρινες μετακινησεις 1 μηνα+1μηνα+ 1 μηνα + 1 μηνα μπορουν να κανουν οσες θελουν πατωντας στο "εκτακτες υπηρεσιακες αναγκες"<br>
ειδικααν ειναι κατω απο 60 χιλιομετρα η υπηρεσια Α απο την υπηρεσια Β δεν δικαιολογει εκτος εδρας.<br>
<br>
1. πριν τελειωσει ο μηνας να κανεις αναφορα προς την υπηρεσια που διεταξε την προσωρινη μετακινηση ζητωντας τη μη συνεχιση (η αναφορα παντα ιεραρχικα μεσω Α.Τ.......)<br>
2. ενημερωσε σωμετειο να προβει στις απαραιτητες ενεργειες<br>
3. αν εχεις νομικη προστασια ενημερωσε τους και ξεκινα αναφορα-διοικητικα δικαστηρια -αγωγες</span></p>
<p><span style="font-size:12px;">εμενα μου το εκαναν απο 4/2014 εως 9/2014&nbsp; και αργησα να ενημερωσω την νομικη μου προστασια<br>
<br>
<span data-ft="{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}" data-reactid=".1y.1:3:1:$comment907548402591007_908176605861520:0.0.$right.0.$left.0.0.1:$comment-body"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".1y.1:3:1:$comment907548402591007_908176605861520:0.0.$right.0.$left.0.0.1:$comment-body.0"><span data-reactid=".1y.1:3:1:$comment907548402591007_908176605861520:0.0.$right.0.$left.0.0.1:$comment-body.0.$end:0:$2:0">.... Επειδή έχω έννομο συμφέρον να ζητήσω την μη συνέχιση της απόσπασής μου, και με την επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματός μου, σας αναφέρω ότι δεν επιθυμώ να συνεχιστεί η προσωρινή μετακίνηση μου από το ......</span></span></span></span></p>

Ξέρεις συνάδελφε αν άλλαξε κάτι στο νομό πάνω σε αυτά που γράφεις
για την προσωρινή μετακίνηση